很多人问过这个问题，非常苦恼评职称发表论文的事，有人不愿意发论文，然而不发论文和发论文到底有什么区别呢?论文与职称评定的关系是个老话题，每年到了评职称的时候，都会引起热议。如今很多行业都提出了职称非唯论文的建议，但具体不发论文应该怎么评职称还没有一个定论。公说公有理婆说婆有理，那下面我们探讨一下不发论文怎么评职称?有多难?的问题。
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论文的作用在于，它是工作经验的总结，是理论研究的展示，是学术水平的代表。论文凝聚这作者的思想精华。如果辛苦写出的论文不发表，就没人知道你的成果，无法宣扬你的理念。论文相比其他作品来说，能更简短明了的证明你的实力水平。像科研界，发表论文是一项科学研究的最后一步，没有论文就没有结果，科研的成果就得用论文来说明，发表论文对于学者来说，就是向世人展示成果的渠道。
需不需要发表论文，要看当地职称评审文件，这个文件会与时俱进，每个单位每个地区的要求都不一样。从评职称的要求上来说，大多中高级职称，都是可以在论文和著作中二选一的，可以选发表论文，也可以出版著作、教材，参与课题，发明专利，参与国家省部级评奖等等。从职称评审要求上来看，似乎我们选择余地很大，方式很多。
然而如今现实情况是，不管你是哪一个行业，老师也好，医生也好，本职工作做的再好，口碑再好，名声再好，评职称时都要拿出实实在在的作品来说话。只要没有论文，就别想评上更高的职称，因为现实中论文是一个水平的衡量器，也几乎是最标准的衡量器，你是发表在什么等级期刊上的论文，它就是什么等级，没有别的可置喙的。而著作、课题、教材等等都没有论文这么明确的等级划分。
然后我们来看看发表著作教材课题，评国家级省级奖项相对论文有什么不一样的难度。首先，著作教材课题的写作周期是很长的，文字都是数十万以上的，怎么也要写上半年一年的，而论文大多写一个月就出来了。当然著作教材课题比论文有发表出版上的优势，查重和审核没那么严格。国家级省级奖项每年就那么几个人得到，大多人是评不上的，这就是名额限制，论文没有名额限制，期刊杂志的发表机会还是比较多的。评奖的好处是，一旦被评上了，做出了巨大贡献，可以越级直接评审。这是我国职称评审制度上的一大进步，不过这样的顶尖人才全国也没几个。这也是为什么大多人选择发表论文了。
综上所述，不发论文也是可以评职称的，其他评职称的方式相对论文来说，无论从时间上来说还是难易程度上来说，都不如论文普遍，容易受承认，目前来说，发表论文是大多评职称大军的选择。
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