国企管理人员在评职称时要发表论文，那么如何刊发自己的论文，小编在此介绍：刊发自己的论文也就两种途径，一是自己选择期刊并向所在的杂志社投稿，二是通过专业的论文刊发机构发表，大多数国企管理人员在发表论文时都是选择第二种途径，成功率较高，发表也比较顺利，他们与杂志社长期合作，帮助他们征收稿件，国企管理人员投稿也就比较顺利了。
下面小编就重点介绍下通过论文刊发机构是如何发表论文的，自己发表论文难度较大，建议国企管理人员不要自己投稿，以免耽误评职。
首先是作者发来写好的稿件，由我们专业的编辑老师进行初步检查，比如查看格式是否正确，字数够不够等，如果符合期刊的基本要求，会进行投稿，然后由编辑审稿，如果是普刊的话1-2天就可以出审稿和查重结果，如果是核心刊物，则需要等待2-3个月的时间。
其实结果也就几种情况，有问题需要修改，小修后通过，大修后通过，直接拒稿，一般的论文都是需要修改的，这也说明论文投稿成功有希望，只是细节加以修改就可以符合期刊要求，因此大家一定要尊重审稿专家的意见，修改没问题后会收到录用通知，刊物出版后邮寄作者样刊(到付邮费)，整个操作完成。
以上是小编介绍的国企管理人员发表论文的一般过程，需要投稿的作者可以联系我们的编辑老师，一对一进行沟通，安排您的论文发表，这样也不会耽误评职。
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