我们的编辑老师经常会收到这样的提问：单位要求发国家级期刊论文，什么样的期刊才能叫国家级期刊，其实严格的来说期刊杂志并无国家级、省级的区分标准。因为国家新闻出版总署早就声明：中国的出版物，只有正式和非正式之分，没有所谓国家级、省级等的等级区分，而我们一般说的国家级期刊，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别。
国家级期刊可以是由党中央，国务院及所属部门，中国科学院，中国社会科学学院，各民主党派和全国性人民团体主办的刊物，如果刊物上明确标有"全国性期刊"、"核心期刊"字样的刊物也可视为国家级刊物。
但是还有许多地方上的、有较高学术价值、影响较大的刊物也是属于国家级刊物。可参见有关政府权威部门公布的文件。另外，还有国家级重点刊物、SCI等刊物级别更高，不要与国家级期刊混淆。
期刊级别一般是按照主管单位的级别来定的。国家没有严格的正式划分。只是为了方便管理，从主管单位的所属级别来区分。个别地区，在论文发表上，对国家级和省级的期刊，在加分上略有区别。期刊加分高低一般按：核心期刊，国家级期刊，省级期刊区分。核心加分较多，在高级职称评审中，往往要求至少有一篇文章在核心期刊上发表。
而国家级期刊和省级期刊也是我们常说的普刊，想要顺利评职可以多发表一篇较高级别的刊物，或者是多发表几篇普刊论文，需要评职发表论文作者可以与编辑老师对话，根据您的实际情况，给您推荐合适的国家级期刊。
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职称级别待遇是有差距的，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。我们常常看到，身在事业单位的职员削尖脑袋也要往上评职称，为什么呢?就是因为职称级别的待遇存在差距。下面小编就给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，有没有必要评高级职称。
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