医院绩效管理方向论文发表有什么要求?这个要根据作者发表医院绩效管理方向论文的用途是什么，用途不同发表要求是不一样的。就比如：评职和业绩考核，就是大家常用的发表论文的两种用途。它们对医院绩效管理方向论文发表要求在期刊级别、字数、还是署名位置等等方面都是不一样的。
下面小编以评职为例，给大家介绍下发表医院绩效管理方向论文用以职称评职时有哪些要求。
1、期刊级别：在哪个级别的期刊上发表 论文，要看大家评什么级别的职称了。一般职称级别越高，对医院绩效管理方向论文投稿期刊级别也就越高。比如：评正高职称的时候，往往都要求在核心期刊上发表论文，有的评职单位更是要求在sci期刊上发表论文。而如果评中级职称，那么要求就比较低了，需要上对作者在什么级别的期刊上发表论文是没有要求的，作者可根据自己论文质量选择投稿期刊。
2、论文字数：投稿期刊不同，论文字数要求也是不一样的。在普刊上投稿对医院绩效管理方向论文字数方面的要求是比较低的，大概只要论文字数在3000字左右就可以。而在核心期刊上发表论文，论文字数则需要达到5000-8000字之间。
3、评职作者署名位置：在核心期刊上发表的论文要想在评职时能拿到加分，需要评职人员是以第一作者的身份在核心期刊上发表的。在普刊上发表论文，对作者署名位置要在前三到前五位。当然，署名位置越靠前，评职加分越高。
4、论文发表时间：评职论文发表时间要在两个职称间隔的时间内发表才行。举例说明：比如：评副高职称，论文发表时间是在获得中级职称之后，到评副高职称之间。超过这个时间段发表的论文是无法参与职称评定的，即使各个方面都符合评职要求。注意：评职论文刊发出来还不行，还要求在提交评职材料之前能在对应数据库(知网、维普、万方)上查询到，并将索引页打印出来才算有效。考虑到论文发表周期比较长,建议大家提前准备。至于什么时候准备，可参考：评职称发表论文什么时候开始准备
推荐阅读：国内好投的医学核心期刊
以上是小编关于“医院绩效管理方向论文发表要求”的介绍。更多关于论文发表要求，大家可以明确一下自己发表论文的目的是什么，这样编辑老师可以针对大家用途给大家提供针对性解答。
转载请注明来自：http://www.lunwencheng.com/a/changjianwenti/17504.html