不管在什么期刊上发表论文，对投稿论文的字数都是有要求的。前不久有作者咨询我们在线学术顾问：人力资源论文多少字好发表?针对这个问题，学术顾问给大家解答：
目前，刊登人力资源的期刊有很多，且各个期刊的学术水平不一样，对论文各方面的要求也是有差异的，当然这其中也包括字数。就比如：人力资源普刊和核心期刊在字数方面就不一样，人力资源普刊字数相差不是很多，一般在3000字左右就可以;而人力资源核心期刊对论文字数要求就比较高了，要求在5000-8000字之间。注意：这里的字数是指论文正文字数。
说到这里大家应该知道，人力资源论文多少字好发表，要看所投期刊的要求是多少字，人力资源论文字数只有达到投稿期刊所要求的字数范围就比较好发表了。虽说，期刊对论文字数是有要求的，但是在杂志社审核论文时，对字数方面的审核并不是那么严格，只要相差的不是很多是没有问题的。所以大家在投稿前统计论文时不要非按照投稿所要求的字数一字不差。
字数是影响人力资源论文是否好发表众多因素中影响力比较小的一个，说到能直接影响人力资源论文好发表与否的关键因素在于论文的质量，论文质量是杂志社比较看重。只要论文质量达到了投稿期刊的要求，其它方向都是比较好说的。所以，大家在撰写人力资源论文时一定要将论文质量放在第一位。相信任何一本期刊，都比较喜欢收录高水准的学术论文，以提升论文的引用率，进而提升期刊的学术水平。
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