人力资源专业评副高、高级职称有学术论文发表要求，例如：发表具有较高水平的人力资源专业论文，还可能有篇数规定。不同的省份，对人力资源专业论文的要求有差别，您可自己可以查看职称评审通知。为此，本文整理分享适合人力资源专业论文选的核心期刊：
《中国人力资源开发》：由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办。该刊是国内人力资源专业领域内具有较高影响力的国家级核心期刊，创办于 1984 年，历史悠久。主要刊发国内外人力资源开发与管理领域的专业学术论文，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、开发技术、政策研究、劳动关系、理论前沿等栏目。
《管理学报》：是由华中科技大学主办的管理类学术期刊，属于 CSSCI 来源期刊、北大核心期刊。该刊的稿件内容涉及组织与战略、人力资源管理、创新与创业等多个管理领域。对于人力资源专业的研究人员和从业者来说，在该期刊上发表论文可以获得较高的学术影响力。
《管理科学学报》：由国家自然科学基金委员会管理科学部主办，是我国管理科学领域的重要学术期刊，在学界具有很高的声誉。期刊重点刊载有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果，也包括一些与人力资源管理相关的交叉研究成果，例如人力资源管理中的决策科学、组织行为学等方面的研究。
《南开管理评论》：由南开大学商学院主办，是国内管理学领域的顶级期刊之一。该刊倡导理论与实践相结合的研究方法，对于人力资源管理中的热点问题、前沿理论以及实践案例等都有较高的关注度，适合人力资源专业的学者和研究生投稿。
《科研管理》：由中国科学院科技战略咨询研究院、中国科学学与科技政策研究会、清华大学技术创新研究中心主办，主要刊载科学学与科技政策、科研管理、创新管理等领域的研究论文。人力资源管理作为企业管理和组织创新的重要组成部分，与科研管理有着密切的联系，因此该期刊也是人力资源专业论文的一个合适发表平台。
《中国行政管理》：是由中国行政管理学会主办的综合性学术期刊，反映政府行政管理理论与实践。人力资源管理在政府部门和公共机构中也具有重要的应用，相关的研究论文可以在该期刊上发表，对于推动公共部门的人力资源管理改革和发展具有重要意义。
除了论文要求，还可能会有出版著作要求及发明专利要求，请仔细查看职称评审通知。论文、著作、专利都是平台提供服务的项目，不管是哪个学术成果您遇到了问题，都可以告诉学术顾问，给予一定的解答指导。
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