全世界目前已发现并开发油田共41000个，气田约26000个，总石油储量1368.7亿吨，主要分布在160个大型盆地中。全世界可采储量超过6.85亿吨的超巨型油田有42个，巨型油田(大于0.685亿吨)则有328个。
[摘要]油田职工思想政治工作是企业生产经营与党的思想政治结合的产物，是油田企业取得辉煌业绩的根本保证。本文分析了新时期思想政治工作存在的不足及原因，有针对性地提出了具体的创新措施，对增强新时期思想政治工作的实效性具重要现实意义。
[关键词]油田;职工思想政治;工作创新
一、油田职工思想政治工作创新的重要意义
油田独具特色的“从创业走向创新，从胜利走向胜利”的文化内涵，构成了职工思想政治工作须遵守的准则和实践基础，并在油田发展的各个阶段，紧跟企业的生产经营需要，赋予不同的职工思想政治工作内涵。因此，在当前形势的微观、宏观背景下，面对工作不断受到的挑战，须清楚认识到，实现油田职工思想创新十分必要，已迫在眉捷。
1、市场经济发展的需要。随着全球经济一体化进程加快以及飞速发达的网络技术和信息，各种思潮对油田职工思想带来了强烈的冲击，不但改变了职工思想政治工作大环境，也带动了职工思想观念转变。因此，只有通过创新职工思想政治工作，才能帮助职工树立正确的认知理念，面对油田在市场经济过程中的新情况新问题。
2、社会主义精神文明建设的需要。油田是国有能源大企业，在加强物质文明建设的同时须大力加强精神文明建设，这是一项重要的政治任务。油田企业有责任将党和国家的各项方针、政策及时贯彻落实到实际工作中去。同时通过不断创新，将党的优良传统进一步继承和发扬光大，才能为国家培养出“四有”新人，从而保证油田职工思想政治工作与时俱进，更好地适应时代发展的要求，保持企业蓬勃的生命力。
3、油田企业建设发展的需要。多年来，油田企业一直没有停下脚步，在不断的壮大发展和深化改革中，它的每一步前进，对油田职工知识水平、专业技术上、思想觉悟和道德品质，都提出相应的要求，且这些要求，越来越高。这就要求职工思想政治工作不断创新，以更加强劲有力的感召力，激发每名油田职工爱岗敬业，承担起自身的责任和义务，充分调动在本职岗位上智慧和才干，发挥价值力量，让企业享受到他们的创造力，对油田事业的发展做出更大的贡献。
二、新时期油田职工思想政治工作存在的不足之处及原因
新时期，油田职工思想政治工作，为油田的建设和发展继续起重要支撑作用，但也在工作中面对挑战，呈现出一些不足之处亟待解决。
1、工作重视深入度不够高。在油田一些单位的中心格局中，依旧是主抓生产经营，追求经济效益，而对职工思想政治工作，还是存在一手软、一手硬的现象。个别单位的工作流于形式，应付上级检查，走过场。因此，从油田职工思想政治工作的实际操作上，难以深入到职工心中，工作被动性强，缺乏广泛牢固地群众性基础。
2、工作开展缺乏整体合力。在油田职工思想政治工作中，“单打一”现象较为普遍，工作的日常组织和开展，没有与其它工作形成整体合力，整合度不深。有的领导和职工还错误认为，职工思想政治工作是政工干部的事，与自己没关系，对工作缺乏应有的关心;还有的领导根本就是把职工思想政治工作作为孤立的对象来管理，并没有列入单位的议事日程。
3、工作内容与实际问题分离。个别领导不深入基层，与职工面对面、一对一地沟通交流，调查了解一线职工的思想状况。对职工思想政治工作，大多都是通过开会的方式，来达到对任务的布置，问题的解决。特别是没有与企业生产经营活动相结合，最大限度地为职工解决生产生活存在的现实困难和具体问题，徒有虚名、无的放矢。
三、创新油田职工思想政治工作的具体对策措施
针对上述剖析出的目前油田职工思想政治存在不足之处，只有通过创新职工思想政治工作这一根本性的手段，才能增强职工队伍的凝聚力，向心力和战斗力，时时保持高昂的锐气与开拓进取精神，才能在国际化的市场竞争中，发展与生存下去。
1、创新思想政治工作内容，要找准切入点。创新，首先得从职工切身利益出发，注重贴近他们在油田的生产生活实际，尤其要做好那些思想上有“疙瘩”、生活上有困难职工的思想政治工作，与他们建立起畅通的对话渠道，建立起深厚的感情;要紧紧围绕油田物质与精神文明建设，在全面发展上下功夫，不断扫清思想障碍，将思想政治工作做实，促进企业健康发展。
2、创新思想政治工作方法，要体现新颖实用。职工思想政治工作方法创新，要注重完善工作方法，提升工作有效性。一要实现“三个转变”，即：转为科学型，渗透型和多元型。二是政工管理干部要以饱满的热情去感化职工，产生情感共鸣，提高职工队伍的凝聚力。三是职工思想政治教育活动开展不能单一专制，要与油田的生产生活结合，采用生动活泼、有趣的教育活动载体寓教于乐。当然，教育的方法还是要因人而异和因事而变，做到遵循情感感召规律，才会收到事半功倍之效果。
3、创新思想政治监督机制，要加大督导力。要畅通职工思想政治工作监督机制，真正促进实效的目的。一是拓宽多样化的监督渠道，完善特派员、监督员等监察巡视制度。二是建立监督制度体系，结合油田实际，汲取先进管理理念，通过建章立制，对可能出现的问题重点监督，消除腐败滋生根源，同时从制度上给广大员工提供检举、控告等权利。三是发挥职工思想政治监督教育功能，让职工自觉抵制腐朽思想侵蚀，正确处理权力、义务和责任的关系，进一步增强主动接受监督意识。
4、创新思想政治工作模式，要建设亲情文化。当前，全国上下都在深入开展党的群众路线教育实践活动，这也是油田当下最主要的政治任务。关心服务职工是思想政治工作的出发点和落脚点，实践证明，只有我们把职工当亲人，职工才会把我们当亲人。党员干部一定要转变思想、扑下身子，和职工生活在一起、劳动在一起、战斗在一起，想职工所想，急职工所急，真正办出顺民心的好事、得民心的实事、暖民心的善事，才能带出风气正、人心齐、作风硬、干劲高的优秀职工队伍。
参与文献
[1]白军峰.现代企业思想政治工作的创新思考[J].经营管理者，2012(7).
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[3]王国芳.论新时期思想政治工作的重要性[J].求实，2012(11).
[4]申桂芳.浅谈加强思想政治工作的重要性[J].科学咨询(决策管理)，2010(3).
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