【摘 要】当前我国正处于全面深化改革的关键期，社会、文化、经济以及经济等发展都进入了新常态。新常态时代背景下，国有煤炭企业必须要主动去适应全新的政治环境，凝聚改革意识、汇聚改革力量，全面推进党建思政工作的创新改革，才能够为企业的未来建设与发展创造更好的环境，才能够促进企业稳定、可持续发展。基于此，文章就新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的重要性出发，并以此为基础，对当前存在的问题进行分析，以探索有效对策，供相关读者参考。
【关键词】新常态 国有煤炭企业 党建思政工作 问题及对策
新常态，是基于传统相对稳定状态而发展起来的一种适应时代发展的趋势性发展状态。结合当前我国的发展潮流，我们可以看到党和国家的各项事业发展都在逐步进入一个全新的历史阶段。在此背景下，煤炭国有企业应如何积极主动去适应新常态下党建思政工作的发展，并立足时代发展趋势，更好地落实思政工作的重点任务，嫣然已经成为了当前企业党建工作建设的重点任务。由此可见，就新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的对策这一课题展开探讨与分析，将有着十分重要的现实意义。
一、新常态下国有煤炭企业强化党建思想政治工作的重要性
(一)是企业文化建设的必备条件
企业文化是企业在发展中所积淀下来的宝贵财富，它不仅能够把企业所特有的凝聚力、感染力和震撼力折射出来，还是企业一切经营生产活动参照的重点，是企业精神的灵魂所在。而思政工作作为企业用于凝聚人心、团结广大职工的一个重要手段，其与企业文化建设之间是相辅相成的。一方面，企业能够通过开展党建思政工作，利用思想政治教育的渗透作用，帮助职工群众增强时代认识，让他们对企业产生归属感，进而从根本上激发广大职工的工作激情，让他们能够积极主动投身到企业的发展建设之中，为企业的经营发展贡献自己的一份力。而在另一方面，新常态下，国有煤炭企业的职工群众的思想都呈现出了新的内容和特征，由于受到社会思潮的影响，他们的思想形态千差万别，通过开展思政工作，能够及时掌握他们的思想动态，并开展针对性的思想教育，化解所存在的思想矛盾、疏导不良情绪。如此一来，就能够在企业内部形成一种良好的工作氛围，为全新企业文化氛围的形成奠定良好的基础保障。当然，企业文化和党建思政工作的有效整合，还能够以思想带动文化，以文化促进发展，共同促进广大职工积极主动为企业的发展献力。
(二)是企业和谐发展的必经之路
煤炭企业党建思想政治工作的实施，有利于把企业职工群众的力量凝聚到一起，帮助他们在思想层面进行突破，化解他们的思想矛盾，从而在内部形成积极、和谐的氛围。而在另一方面，企业的广大职工群众也能够通过企业所开展的思政教育活动，拉近和其他同事之间的距离，在内部形成一股合力，为企业内部管理活动的实施献计献策。在一支极具向心力和凝聚力的职工队伍共同努力下，相信企业也能够取得健康、可持续的发展。
二、新常态下国有煤炭企业党建思政工作存在的问题
结合当前国有煤炭企业党建思政工作的实际情况来看，仍旧存在一系列的问题需要改善：①思想观念落后。新常态下，企业党建思政工作的重要性日益凸显。但是由于受到传统思想的影响，使得企业管理人员仍旧把重心放在企业经济效益和工作生产效率上，对思政工作的认识不够深入，存在偏差。更有甚者一味地追求效率效益，无视了思政工作的存在。②思政工作方法僵化。党建思政工作极其复杂繁琐，所需要的方法措施也应灵活化。但是就当前来看，国有煤炭企业所开展的党建思政工作无论是在管理、技术上，还是在操作层面上所采用的方法都千篇一律，针对性不强，未能够体现不能阶级职工思政工作的差异性。这种僵硬化的思政工作方法不仅无法触动职工群众的心弦，还造成了广大职工的抵触心理，带来了适得其反的效果。③形式主义严重。部分煤炭企业只是为了应付上级任务，敷衍应付工作而开展思政工作，这种工作过于重形式，忽略了其所带来的效果，造成了思想政治工作不严不实。
三、新常态下国有煤炭企业党建思政工作可行对策
(一)树立新常态下的新理念，深化职工的思想政治教育解决广大职工群众的思想认识问题是衡量党建思政工作成效的重要标尺之一。新常态下，党建工作者必须要脱离传统思想的禁锢，树立新常态下的新理念，深化职工群众的思政教，对他们进行积极的思想引导，切实把思政工作做到位。
(一)活用载体，做好政策解读
在过去，国有煤炭企业的党建工作者总是习惯回避、掩饰一些敏感的问题，这使得一些基层的职工群众对思政工作的内涵缺乏时代认识。针对这些问题的存在，党建工作人员应立足新常态时代背景下的发展趋势，对广大职工群众所反映的问题，特别是敏感问题做到不掩饰、不回避，并拓展趋势，从多个方面入手向职工群众讲清政策、讲明道理。此外，党建工作人员还可以在企业统一的解释口径基础上，根据实际的需要，编辑类似《热点问题面对面》接地气的思想政治政策节目，并利用广播电视平台、杂志手册等大众传媒进行刊播，通过这种广泛性的宣传教育，让职工群众能够对思想政治的内涵有一个全新的认识。当然，对于职工群众所反映的问题，党建工作人员还需要根据实际协调有关部门深入开展政策解释工作，努力化解矛盾，疏解职工情绪。
(二)分层推进，强化理论宣传
首先，企业党建组织部门可以联合一些知名的机构，邀请优秀的思想政治教育专家作思政理论讲座，帮助职工群众武装头脑，让他们能够通过这种渗透式的教育，实现自身政治素养的提升，提高思想觉悟，促进观念的转变。与此同时，党建工作者还可以利用每年的年初会议，通过开座谈会议、网络会议或者微博、微信等渠道强化理论宣传，让职工群众们能够知晓企业的经营发展形势和奋斗目标，使职工群众能够在对企业有所了解的基础上，找准自身的发展定位，坚定信心，增进思想共识。
(二)把握新常态下的新主题，增强各级部门的新能量
2.1 融入“新常态”，不断提升广大职工的幸福指数
新常态下党建工作的重要内容之一就是提升广大职工的幸福指数，帮助职工重构幸福感，让他们能够积极投身到企业发展建设之中。故此，党建工作者应把职工切身利益问题放到日程上来，密切关注，并积极主动参与到各项与职工利益相关制度计划的制定、修改和完善，坚持源头维护，最大程度地从根本上维护他们的权益。此外，还可以组织相关党建工作者开展 “志愿者下基层”活动，促使广大职工群众能够用一种积极乐观的心态投身到工作之中。
2.2 服务“新常态”，激发推动创新发展的活力
新常态下，社会各大领域正在全面深化改革，社会经济体系架构的调整以及社会利益的多样化，导致国有煤炭企业党建工作呈现出一系列新的矛盾和问题。要想有效解决这些矛盾和问题，其关键在于改革和创新，推动党建组织在思想上解放、在理论上发展、在实践上创造，让党建组织能够成为广大职工值得信赖的职工之家。故此，党建组织应积极采取措施解决“上级要求怎么干，职工怎么盼的问题;思想僵化，思路不宽，办法不多，效果不佳的问题”，让党建工作能够与时代接轨，能肩负起时代赋予其新的使命和责任
(三)推进新常态下新作为，引导职工积极建功立业
面临新的发展机遇与挑战，国有煤炭企业党建组织只有进一步凝聚改革发展力量，科学认识和主动去适应新常态，并从根本上调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，才能够应对更多的挑战。首先，企业要立足自身实际，结合自身的客观条件，建立一个专业化的绩效管理考核机构，完善相关的考核制度条例，并在制度条例中明确考核的指标，当然，企业还要在实施考核的过程中找出所存在的不足，做好改进工作。与此同时，企业还要奖励先进的、督促后来居上的，从合理的物质条件上激励员工，实现当月绩效工资和当月责任激励奖挂钩、年终集中考核与年度目标责任金挂钩，以逐步建立起健全的、操作可行的绩效考核体系。 同时，企业还可以广泛开展新常态下“五小”活动，创建新常态下劳模创新工作室;建设新常态下职工书屋，开展争当学习型职工读书活动，组织引导广大职工群众同心协力，在推进煤炭企业发展中建功立业。
四、结语
综上所述，新常态下，面对着各种矛盾和问题相互交织的现实。党建相关部门要充分发挥好自身的桥梁纽带作用，找准思政工作切入点和突破口，针对其所存在的实质性问题，教育引导广大职工群众认识新常态、理解新常态、支持新常态，把思政工作落到实处，从而有效地为煤炭企业的改革和发展提供源源不断的内在驱动力。
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