摘 要：政工管理是整个电力企业发展过程中最重要的一项管理机构，它能够有效稳定企业发展、促进健康发展、最大化协调企业生产、合理化经营企业。要想推进电力企业的发展化进程，将政工工作管理这项内容推至首位是重中之重，企业切记不能够忽视政工管理这项工作。当今社会经济背景下，怎样做好电力企业的政工管理工作也成为广大领导者的一大难题，不断出现的新问题、新思路、新挑战已经逐渐将传统的管理模式踢出。传统的政工管理方式无法满足当前社会的实际需求，也不能够适应当今的经济体系。在市场竞争愈演愈烈的前提下，电力企业要想获得一席之地，必须加大对政工管理的体质的创新性变革，不断深入调整内部结构、科学系统化管理，争取创造一个有效的战略措施，推进电力企业工作的科学转型，让其更好地满足服务行业的发展需求。
关键词：政工管理;电力企业;作用研究
1 何谓“政工管理”
政工顾名思义就是政治工作的意思，而在电力企业中开展政工工作就是对内部人员进行政治思想工作的教育和领导，希望他们能够提升社会责任感和工作负责度。思想与工作相互配合，协调促进员工的工作能动性，不断挖掘内部的工作潜能，提升工作效率度。要想推进员工的工作积极性，党建工作必不可少，它能够带头促进企业的内部发展。当电力企业的内部员工思想素质提高以外，领导还要营造良好的工作环境，通过实际工作来寻求新型的工作方法和有效途径，不断完善党建工作，促进其成熟稳定。政工管理虽然是思想教育工作，但是也一定要打牢工作基础才能够实现预期的效果，必须脚踏实地的夯实基础，一步一个脚印的拓展。只有把党政工作建设好并进行相应传播，才能够最大限度的调动员工的积极性和使命感，将激情投入到工作中，从内心深入热爱工作，这样才能达到党政工作的预期效果。笔者建议电力企业可以采取考核择优的方法来提升员工的创新思想能力，创新化推动企业的服务方式多样性，多元化推动事业的稳步发展。
2 电力企业政工管理的重要性
随着我国社会经济的发展和社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业经济和管理都取得了很大的进步，在企业管理中，政治工作作为企业管理中的一个重要组成部分，是企业发展中一个重要的思想保障。对企业发展有重要影响，所以，在新时期，我们要加强企业政工管理。
3 政工管理工作的必要性
3.1 政工管理工作是企业自身可持续发展的需要
随着经济社会的发展进步，科学技术的突飞猛进，纵观现代企业政工管理工作，仍然受到传统管理工作思想、体制的影响，严重制约了电力企业政工管理工作的发展。因此，在新时代发展下，对政工管理工作改革和创新，建立适合社会主义市场经济体制下电力企业发展的管理体系，是保证电力企业可持续发展的客观需要。
3.2 政工管理工作的有效开展是电力企业发展的必然选择
只有不断坚持党的领导，才能实现企业的发展，所以不断强化电力企业政工管理工作是企业发展的首要条件。同时，也只有不断加强政工管理工作，才能不断解放工作人员的思想，才能在工作中坚持、落实好科学发展观，才能真正调动起工作人员工作的积极性。由此可知，政工管理工作有效开展是电力企业发展的必然性。
3.3 政工工作是实现电力企业管理创新的重要途径
在促进企业发展的基本前提下，政工管理与当前时代发展形势也相互对应，完善企业政工管理是实现电力企业管理创新的必然路径。此外，政工管理还需要从员工思想解放着手，通过现代化的管理模式实现对政工管理结构与机制的优化，更好地落实科学发展观理念对于企业管理工作的正确引导。这就需要企业政工组织者和管理者不断提升对政工管理工作的重视程度，更好地为企业现代化建设管理服务。因此从管理创新角度分析，政工工作是当前时代发展背景下电力企业与时俱进特征的集中体现。
4 加强政工管理工作的有效措施
鉴于我国很多企业政工管理工作中存在的问题，必须采取必要措施，实现政工管理工作的创新发展，具体措施如下。
4.1 健全民主管理制度
电力企业在开展政工管理工作时要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
4.2 增强政工管理理念
在新时期，随着我国改革开放和市场经济的深入发展，电力企业政工工作需要不断完善体制机制，不断提升科学化、制度化、规范化水平，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，党的先进性和政工工作独特优势充分彰显，充分发挥政工管理人员的带头作用。随着企业的发展，企业员工的思想、价值观念等发生了很大的变化，通过开展思想政治工作。可以提高员工对企业文化的认同，让他们紧紧地围绕在企业文化周围，从而增加企业员工的团结合作精神，所以，为了打造一支具有凝聚力，工作效率高的成熟团队，加强员工的思想政治教育十分必要，鉴于此，企业领导要增强政工管理观念，高度重视政工工作，具体来讲，一方面，要结合企业的实际情况，积极地推进政工工作，另一方面，要定期或者不定期对政工管理人员进行教育培训。提高他们的业务素质。以便更好地开展政工工作。
4.3 转变政工的管理模式
把政工管理的模式做出科学合理的转变，这样可以使政工工作的效率得到很大的提高。曾经有不少的电力企业采用的政工管理模式有传统老套，照搬硬套与实际情况严重背离，导致政治工作流于表面形式，变得空洞与虚假，因此如今的电力企业政工管理一定不能再走老路，要转变管理模式，坚持与时俱进，对管理方法加以创新。例如，政工人员要对电力企业的文化方面做出深度的分析并根据员工的现在的思想情况来做出不同层次的划分，这样做有利于企业文化能与员工的内心更加贴近。
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5 结束语
在新时代发展下，政工管理工作水平的高低直接影响到企业的发展，党的方针政策的落实，所以需要我们企业将政工管理工作真正重视起来，在工作开展中不断积累经验，不断学习先进管理模式来完善自己，最终建立一套适合本企业发展的政工管理体系，提高企业综合竞争能力，推动电力企业实现长足发展。
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