本篇政工师论文分析企业开展思想政治工作有效性，在企业内部发挥思想政治工作也同时具有协调关系、化解矛盾的作用。企业的改革改制必然会引起各种矛盾呈现出多样性的特征，同时，在企业内部，利益的格局也会发生相应的变化，因此，需要企业内部的管理者作出有效及及时的处理，只有处理得当，才会使得企业的运转得到相对稳定。
《思想理论教育》2005年1月改为半月刊，上半月为综合版，下半月为行动版(面向中小学、幼儿园)。上半月(综合)版以“聚焦德育研究前沿，荟萃德育实践方略，展示学校办学理念，指导师生健康成长”为宗旨，努力推介加强与改进思想道德建设的精品力作，彰显思想政治教育工作者锐意进取的精神风貌，是一本集学术性、前瞻性、指导性于一体的综合性党建与德育研究期刊。自2014年1月起，将由半月刊改为月刊。
企业是社会当中的重要组成部门，因此，企业的和谐是社会和谐的基础。对于国有企业来说，维护企业的和谐，是企业的自身长远发展的需要，也是一种重要的社会责任，更是企业队伍的不断发展以及不断壮大的必然要求。对于经济工作以及其他的一切工作，企业中的思想政治工作是非常重要的“生命线”。在构建和谐社会下的和谐企业过程中，思想政治工作处于非常重要的地位，在这种新形势下，企业中的思想政治工作应该发挥有意义的作用，为实现经济的全面发展及企业的稳定提供积极的理论基础。
1、企业思想政治工作所面临的问题
我们党的优良传统的主要组成部分是思想政治工作，这是我们经济工作以及其他工作的生命线，思想政治工作是我们做好各项工作的主要手段。在党长期建设实践和革命过程中，在加强以及改进思想政治工作积累了非常丰富的工作经验， 也总结出了许多有效的方法方案。然而在新形势下，随着经济发展，企业的思想政治工作也存在很多问题。
企业人不适应企业的工作机制
目前，企业中的思想政治工作责任机制不够明确，随意性也比较大。在企业中存在靠上级督促、靠领导重视、靠领导来督查来保证各项工作落实，有时候，一旦发生问题找不到具体责任人，都应该有负责的事，但并没有找到责任人，大家都应当管的事请很多情况下没人管，部分管理者推卸责任。
利益关系不够平衡
企业的所有制形式由集体大锅转变为了股份制经济、个体经济以及集体经济，是由单一的计划经济而发展成为了市场经济，利益的格局发生了重大变化，如福利的制度改革、养老保险制度的改革、人事的制度改革以及分配的制度改革等等，企业面临了一系列问题，企业所创造的经济效益也出现较大差别，因此从中产生出了许多思想问题，这些都关系到了企业职工的切身利益，要求企业能够解放思想， 实事求是，从而可以正确地取把握企业中职工之间相互的利益关系。
工作方法没有及时改进
随着人民的物质文化生活水平的提高，过去的较为传统的思想政治工作措施，对于现代企业发展的管理方面，有不适用之处，因此，思想工作在内容方法上也要不断调整，才能适应系列变化。在新形势下，管理体制和经营体制发生了重大变化，因此企业的各方面情况较为错综复杂。企业要适应现代化的经济发展需要，应该在工作形式、内容以及工作方法上与时俱进，必要时要进行创新改革，跟上时代的脚步。
职工的素质需要进一步提高。
但现代信息技术的迅猛发展，人们的获得信息的手段和渠道逐渐增多，随着现代化进步发展，有部分现代企业职工的学历层次较高，企业职工的总体知识水平文化层次较以往来说，有了很大提高， 因此，这群高学历职工，生活和工作方存在多样性，比较灵活。而这些企业人对于新信息、新事物和新知识的传播和接受比较敏感。因此，一些各种传播方式使职工对信息内容了解在不断增加，他们的思想认识也随之发生了重要的变化。企业应当明确企业发展的总方向，统一思想和认识，使得职工群体建立起较强的向心力以及集体的凝聚力。
思想认识上存在差距。
随着社会主义市场经济改革不断深入， 企业以经济建设为重点，同时以经济的发展为中心，有部分领导者认为，思想政治工作对于企业管理和企业职工来说是可有可无的，思想政治工作的工作机制不完善形同虚设，有时候也限于制定一些规章制度，而没有具体的思想教育措施，思想政治工作存在形式主义，作用没有真正的发挥出来。
2、企业思想政治工作的有效性开展的具体措施
2.1坚持正确的政治导向
思想政治工作是党的重要工作。需要坚持思想政治工作的长期性、一贯性。因此，企业的思想政治工作必须引导职工牢固树立“思想政治工作是一切工作的生命线”的思想观念。广大干部员工对企业发展的发展方向、战略目标、环境、形势、企业定位及状况有全面认识，要多方入手，拓宽渠道，寓教寓乐，增强思想政治工作的活泼多样性。 使广大干部员工开阔思路和视野，进一步增强大局意识、危机意识、责任意识、机遇意识。充分运用各种有效的宣传载体，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，让职工在观看、阅读中去思考，达到自我教育的目的。
2.2坚持以人为本
突出和提高人的全面素质，这与我党一贯所倡导和坚持的思想同时总结思想政治工作相一致。科学发展观的核心是以人为本。这决定了企业文化建设需要思想政治工作的支持及帮助。对企业来说，企业的经营活动从头至尾都需要员工去直接参与，企业精神的培养、典型人物的塑造、职工道德规范的养成、优良传统的发扬都与思想政治工作紧密联系。员工是推动企业发展的主要动力源泉。确立职工牢固树立”以人为本”的观念，企业要维护职工发展权、学习权，为职工建立职业生涯发展规划，建立一套促进职工全面成长、维护的机制。比如制定实施首席专业技术职务、工人技师、创业型人才等考核办法，能够建立起拓宽技能型、知识型、家型人才成长的重要手段。
2.3构建和谐的企业环境
思想政治工作的主要内容包括有思想道德建设、理想信念教育。要求思想政治工作不断更新内容。需要以企业文化来不断推动企业的战略目标的实现，因此来推动企业的健康、快速以及可持续的发展。要准确把握职工的需求，着眼于激发职工的创造性、积极性，他们能够自觉的卓有成效地开展好思想政治工作。要促进企业的科学发展，维护企业的安定大局，要形成企业与员工“和谐融洽、安定有序、团结友爱”的内部关系，只有这样，才能够使得团队建立起强大的战斗力以及凝聚力。
2.4坚持改革和创新
要完善领导的体制和运行的机制。要努力地取构建好齐抓共管的工作格局。思想政治工作是全局上下的共同任务，必须加强协调、配合以及领导，形成各方面共同工作、参与、支持关心的局面。而不能够只靠政工部门，不能因此而搞成单打一的局面，而要充分发挥的工会组织和基层单位的作用。充分发挥网络与企业文化的引导作用。大力加强队伍建设，增强工作实效性。思想政治工作多用提供服务的办法，多用群众参与的办法，要多用平等交流、民主讨论、耐心疏导的方式方法，培育出独具特色的企业精神，增强职工对企业的信任感、道德观、自豪感。
目前，企业内部的发展正在处于相对关键的时期，企业的改革也正在处于攻坚的阶段，思想政治工作的指导思想是，也要强调在贴近企业发展的实际的情况下，企业工作与思想政治工作相结合，在满足人的基本利益要求下制定相关企业文化和管理制度。在思想政治工作中自觉地体现和运用科学发展观，把科学发展观贯穿于企业思想政治工作，把工作的重点放在干部职工所关心关心的热点问题上，出现矛盾时认真加以疏导，构建和谐企业，把党的组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒大力加强党的组织、作风和思想建设，构建和谐企业的党员先锋模范制度。在企业中能够有效整合企业思想政治教育合并企业文化及其精神，提升企业在自身信誉、品牌和竞争力。在建立现代企业加强企业思想政治教育的过程中，思想政治工作者以自身的行为和人格的力量感染职工群众，要有较高的思想觉悟， 才能使思想政治工作更具有感召力和说服力，才能使职工群众心悦诚服。真正创造出有中国特色社会主义的现代企业思想政治教育，开创在形势发展要求下的思想政治工作的新局面。
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