摘要:煤矿企业是社会主义市场经济的组成部分，企业在安全生产、制定经营管理策略时要搞好内部思想政治工作建设，营造和谐的企业氛围才能实现安全生产。与时俱进科学展观的先进思想，针对这一点，本文分析了煤矿企业开展职工安全思想政治工作的有效途径，并提出对策。
关键词：政治法律论文,核心论文发表,煤矿职工安全,思想政治工作探讨
对于煤矿企业来说，安全工作是各项工作的重中之重，没有安全作保障，其它一切工作都将无从谈起。而作为煤矿安全生产的主体，人的行为直接影响和制约着矿井的安全发展。尤其是新区新机制，许多新情况、新问题不断出现，有针对性地抓好煤矿职工思想政治工作，提高职工自主保安意识，最大限度地调动职工的工作热情，对于加快煤矿企业安全发展、提高经济效益，全面加强职工队伍思想建设，促进企业持续健康发展显得尤为重要。
一、安全思想政治工作面临的新情况、新问题
近年来，随着煤矿企业机械化水平的不断提高，作业场所的安全生产环境不断刷新，劳动强度不断下降。然而与企业改革、发展的快速推进相比，煤矿职工安全思想政治工作力度却相对滞后，存在的问题也越发突显。主要表现在：
一是理论功底浅。煤矿企业的思想政治工作人员，理论知识学习上达不到企业发展要求，导致推广思想政治理念无法发挥指导作用。
二是办事能力弱。虽然煤矿企业十分重视了思想政治工作开展，但是，在实际运行过程中没有真正为职工办实事，大部分工作仅停留在理论研究上。
三是安全第一的思想不牢靠。思想是行为的先导，有什么的思想，就会产生什么样的结果，安全意识不牢固，必然影响安全效果。以淮北矿业为例，近年来，随着“大投入、大跨越，大发展”政策的实施，一个又一个新型现代化矿井拔地而起，伴随着集团公司产能的快速提升，来自不同厂、矿及各类新进职工陆续投入到波澜壮阔的发展潮流中，这支数量庞大的新型人才队伍已经成为和必将成为支撑淮北矿业当前和今后一段时期内生产“主力军”。由于受个人素养、专业技能等各种因素影响，部分新进矿职工经过三级安全培训和后续的安全技能培训后，安全意识有了较大程度的提高，被分配到生产一线。然而生产辅助、职能科室及地面单位的部分职工由于没有直接从事风险较大、相对繁重的体力劳动，无形中放松了安全思想这根防线;还有一部分职工认为抓好安全工作是领导和职能部门的事，自主保安的警惕性不高。
四是安全理念落实不力。通过几代淮矿人的共同努力和不断积累，矿区上下已经形成了“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”、“在岗一分钟，安全六十秒”、“生命无价，安全是福”等独具特色的安全理念，对于这些理念，广大职工基本上能做到耳熟能详。但是，在具体的执行过程中，潜意识里他们对待一些安全问题还是依靠经验，习惯于跟着感觉走。此时，先进的安全理念形成虚设。如何让先进的安全理念与具体工作实践的实现有机融合，是每一名煤矿管理干部都应该深刻思考的问题。
二、创新安全思想政治工作的有效途径
面对当前企业发展面临的形势和需要，必须要认真思考，找准问题“症结”，拿出举措，不断提升安全思想政治工作效果。
首先，在安全思想教育上，要强化“到位”意识。科区和班组都有三级安全网络，每一级都要认真对照检查，分析原因，采取措施，有针对性地加强教育和引导。特别是对一线职工的安全管理。不光是政工部门，各级组织和党政工团要切实做到思想认识到位，制度执行到位，责任落实到位，还要经常深入到现场，定期组织有针对性的安全活动，帮助他们树立良好的安全思想，让他们真正实现由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”、“我能安全”的重大转变。
其次，要着力创新安全思想教育形式。职工随着网络时代的快速发展和网络文化的冲击，思想日趋活跃，老一套的安全思想教育方法已不能满足形势发展的需要。因而必须结合企业实际和职工思想变化的特点，在加强安全思想教育的过程中不断改进，不断地创新，努力探索搞活安全思想教育的新方法，提高安全思想教育的针对性和实效性。针对职工安全工作中存在的“空白点”和“盲区”，积极探索做好日常性的安全思想教育。
再者，通过设立科区“心理理疗室”、 建立安全联保网络、开通“三违”电视亲情访谈、畅通诉求渠道、成立“安全故事宣教团”等五大载体，持续不断地创新安全思想政治工作的方式方法，使安全思想政治工作逐渐深入人心。
三、加强形势任务教育，增强企业凝聚力，提高工作效果
加强形势政策任务教育，让职工知实情、明目标是职工增强企业主人翁责任感的有效途径, 直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。有些职工把困难看得过重, 对发展前景信心不足, 甚至怨天尤人、不思进取, 当一天和尚撞一天钟。因此, 安全思想政治工作要把形势教育作为一个重点, 帮助职工正确看待企业面临的形势与任务,强化煤矿企业要发展，必须抓安全的决心和信心。
淮北矿业孙疃矿为了更好地把集团公司及矿面临的形势、任务及相关政策宣传到每一名职工，确保每一名职工都能够熟记于心，矿上于每年年初都要开展“宣传贯彻落实文件月”活动，政工部还专门成立了由8名管理人员组成的安全文件宣讲团和形势任务政策宣讲团，宣讲团分为4个小组，深入到基层各单位班前会，利用一个月时间集中宣讲集团公司及矿年度工作会议精神及相关安全文件、传真电文等，让职工解了局情、矿情，真正把形势政策任务宣传到了每一位职工。
深入开展形势任务教育，坚持不懈地讲形势、讲任务、讲前景，让广大职工明确矿井发展目标，正确认识企业面临的形势与任务，增强责任意识，自动自发地为实现矿井发展争做贡献。坚持把严格管理和以人为本结合起来，把解决矛盾和理顺人心结合起来，努力形成既有统一思想又充满创新活力、既有严明纪律又有心情舒畅的生动活泼局面。同时，不断完善和落实党委中心组学习、党员教育培训、周日管理人员政治学习等制度，强化党员干部思想武装，切实把思想和行动统一到加快发展的大局上来。
四、要做到关怀紧随思想工作。
在思想政治工作过程中，员工都很想尽快看到思想理论“开花结果”。也就是说，员工承认你所宣扬的理论和你要求他所做的都正确和必要，但员工紧接着要问“那么，它的价值何在呢，又何时才能产生效果呢?”这就要求，在开展一项重要而又系统的思想工作时，特别是对一种新理念强力灌输之后，紧接着要出台相应制度、措施，建立员工受益机制(如果目前条件满足不了员工的需求，也要和员工讲清楚)。这种机制，最好能在思想教育过程中就及时建立，甚至于同步推出。众所周知，职工在工作中产生思想顾虑是多方面的，生活困难、经济待遇、技术特长等方面的问题。如果在职工最困难的时候当领导的适时一句关心问候的话，就可以产生事半功倍的效果。
把握时代脉搏，创新企业思想政治工作内容。职工思想政治工作必须时时刻刻紧扣时代脉搏，坚持实践第一的观点，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在社会发展变化中吸取营养，赋予职工思想政治工作以全新的内容和全新的表现形式。在思想政治工作中，针对个别职工出现的思想波动，努力拓宽视野，注入新的耳目一新内容和形式，配以晓之以理，动之以情，身体力行，认真细致耐心的思想工作，增强思想政治工作的感染力，有效地化解了矛盾，达到了思想政治工作创新内容、创新形式、服务企业的目的。
坚持以人为本，是煤矿企业安全发展颠扑不破的真理。只有走近职工，尊重职工，真正把职工当做企业的主人，才能最大限度地激发职工的潜能。因此，在开展安全思想政治工作时，要坚持以人为本，贴近职工，关爱职工，只有这样才能暖人心，得人心。所以在平时的工作中，通过细致扎实的思想政治工作，为职工发挥聪明才智创造条件，实现各类人才的全面发展。孙疃矿投产几年来一直坚持发展成果惠及职工的原则，着眼于提升职工的文明素质，扎实开展季度岗位道德明星、安全标兵“双十佳”评选活动，加强职业道德、家庭美德教育，全力打造和谐孙疃和文明孙疃建设。成立文艺、体育、书法等多个协会，以极大地丰富了职工业余文化生活。在井口、采掘楼和职工宿舍安全了自助茶水站，把自助银行请到了矿内，为职工宿舍铺设了地砖，并安装了空调。积极实施困难职工救助和大病医疗互助，要求全矿副科级以上管理人员每人出资300元，建立了困难职工救助基金会。仅去年全年就救助困难职工1397人次，发放救助金24.6万元，让困难职工及家属真切感受到了企业大家庭的温暖。
作为党的领导人员应经常倾听群众心声，定期开展“走访、接访”活动，掌握职工的各种情况，树立为职工服务的意识，在解决职工的实际困难时，要做到有“爱心、耐心、包容心”，把解决职工的实际困难作为企业安全思想政治工作的重要内容，既讲道理又办实事，使职工真正感到温暖，受到教育，更乐于接受。这样，才会激发和调动职工的积极性和主观能动性，产生为企业奉献的愿望，从而使安全思想政治工作转化为实实在在的生产力。
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