管理评论
周期：月刊
期刊级别：核心级
国内统一刊号：1003-1952
国际标准刊号：1003-1952
主办单位：中国科学院研究生院
主管单位：管理评论
《管理评论》期刊简介：
《管理评论》是中国科学院研究生院主办的学术月刊，系国家自然科学基金委员会管理科学部认定的少数十几种核心期刊之一。改版为学术期刊后，《管理评论》本着前瞻、务实、创新的宗旨，评论管理学的学科前沿——中国重大管理热点和难点问题的评论、管理新思想与管理新技术和新方法的评论、中国管理科学重要研究成果的评论。传播、传承管理学界的新思想，发掘管理学理论支撑的新技术和新方法，并持续关注企业管理、公共管理、金融管理和产业组织领域内，理论与实践中出现的热点和难点问题，循序渐进地推动管理学学科发展和应用水平的提高。目前，《管理评论》已经被管理学界和业界公认为一本学术价值和理论价值均居领先地位的期刊。
办刊宗旨：
《管理评论》(月刊)创刊于1989年，是由中国科学院研究生院主办的经济管理科学刊物。其宗旨是宣传报道党和国家的战略思想和方针政策，积极推动管理科学的理论研究，努力促进科研成果的开发利用，热情开展国内外不同行业及地区的管理经验和学术思想的交流，以促进管理科学的繁荣和管理水平的提高。
期刊栏目：
专家视角、封面报道、前瞻、企业管理论坛、管理咨询、人物专访、功能实务、热点追踪
期刊收录：
CSSCI 南大核心期刊(中文社会科学引文索引)(含扩展版)万方收录(中)上海图书馆馆藏北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)国家期刊奖获奖期刊
管理评论杂志社征稿要求：
2.管理评论投稿要求和注意事项
(1)文题、作者姓名(一般不超过6人)、作者单位及所在城市和邮编、摘要、关键词均需中英文对照。论文如果获得有关研究基金或课题资助,需提供基金名称及编号(亦需中英文对照)、并提供第一作者的姓名、性别、民族(汉族不写)、出生年、职称、学位以及联系人姓名、职称、电话、传真及E-mail地址。
(2)论文题目应简洁、准确，不宜使用缩略词;摘要(中文)字数一般在200~300字间，内容应包括论文的研究目的、方法及研究结果等;英文摘要字数在300~400个单词左右(对中文摘要内容进行扩展)，简要地介绍研究背景、研究内容、研究成果。关键词的个数为3~8个。
(3)文中量、单位及符号的使用应符合国际标准和国家标准。注意容易混淆的外文字母的文种、大小写、正斜体及上下角标的正确书写。文中外国人名、术语统一为英文，不宜采用中文译法。
(4)图、表和公式应通篇分别编号，图题、表题应有中英文对照。表格应采用三线表形式，内容以英文表述。
(5)稿件具体格式、体例请参考近期出版的本刊杂志。
3.管理评论投稿约定
(1)原稿必须是在中外文正式刊物上未发表的论文。本刊严禁一稿多投、重复内容多次投稿、不同文种重复投稿。一旦发现上述情况，稿件将按退稿处理，并将通知作者单位及材料冶金领域有关期刊。作者本人的稿件今后将不被录用。
(2)稿件审查结果在三个月内通知作者,在此其间,作者不得将稿件投往他处。个别稿件可能送审时间较长。如果作者决定改投他刊或退稿，请通知编辑部后，再进行处理。编辑部决定录用稿件后,将及时通知作者。
阅读范文：管理职称论文发表薪酬管理对员工的激励
本篇管理职称论文发表薪酬管理对员工的激励作用，在企业中，可以激励员工的手段有多种，其中薪酬激励是最容易被管理者接受的激励方式，也是管理者使用最熟练的激励方式。 作为企业的管理者必须注意到薪酬激励对激励员工工作热情的重要作用，制定符合员工实际发展需求的激励体系，为企业可持续发展提供更多的保障。
