摘要：在当前竞争日益激烈的市场环境下，我国企业对自身综合实力的提高尤为重视，这不仅意味着企业运用效果，同时还是企业核心竞争力的重要保障。因而需要严格执行新会计准则的相关要求，并且全面推动企业核算规范化管理，才能提高企业的管理水平，进而促进企业的健康快速发展。本文将对会计核算中存在的问题进行分析并提出相应的解决策略。
关键词：会计核算;规范化管理;管理制度
随着经济和科学技术不断发展，我国企业总体发展态势良好。企业管理层出于多方面原因，开始重视会计核算工作，会计核算数据已经成为企业管理者制定重大战略决策的依据。然而企业会计核算工作中还存在不足之处，导致管理人员作决策时产生偏差。因此企业管理人员和财务管理人员应结合企业发展特点，分析企业会计核算工作，解决问题，促进企业可持续发展。
1企业会计核算中存在的问题
1.1会计核算制度不健全
建立健全完善的会计核算制度是企业财务工作的最基本的保障，也是会计核算规范化管理的基本保障，然而在实际企业运行中，大多数企业虽然已经认识到到核算工作的重要性，但是并没有针对会计核算工作制定相关条例以及制定相关管理制度，以至于在企业中还有很多会计工作人员在工作时，没有明确工作主体，账目混乱，出现错账、假账、挪用账款、账本建立不规范，当领导人员需要账本对项目进行预判是，无数据可以依靠，所有工作流程混乱，而且财务部门对于企业中所有各项资产和员工个人资产使用状况不甚了解，在年底审查固资时，所得数据不准确，无法对企业资产和企业经营状况得出精准的数据。
1.2会计基本信息不准确
企业核算管理是整个企业落实日常工作的重要部分，其中包含着各项数据与信息的管理，而对于这些信息的准确性与完整性而言，是企业会计核算的基本要求。但是当前企业的经营活动十分复杂，部分会计信息在具体的整理与收集过程中，会计人员会受到各种因素的影响，无法对企业的财务信息进行精细化管理，导致财务信息不准确，且信息面也不全面，无法满足企业会计核算的真正要求。
1.3会计人员机构设置问题
在部分企业当中，企业的管理者对会计管理制度没有予以充分的重视，因而部分会计人员的工作与其机构设置不匹配，再加上会计人员自身素质不高的问题，无法保障在企业会计核算工作当中，保证准确性与及时性。而且会在一定程度上影响会计核算的质量与效率。
1.4会计核算内控机制薄弱
在企业经营管理中，会计核算工作不规范，其中也是由于企业在进行招聘时，虽然招聘的是已经获得会计从业资格证具备会计专业素养的人才，但是在实际工作中，由于企业自身管理能力不足，相关管理制度不健全，进而导致在会计核算工作中出现人员执行力不足的情况，致使财务企业会计核算结果信息不准确，对于企业经营状况无法做出准确预判，企业内控机制过于薄弱，而且所有人员工作混乱，一旦出现任何问题，无法落实到具体某一个人身上，无法对员工进行相应处罚，导致错误的工作流程一直重复上演，无法及时纠正。
1.5会计监督职能未能充分发挥
在进行财务管理的过程中，会计监督是会计基本职能中十分重要的一个部分，如果能够将这一部分的职能充分的发挥出来就能够有效的保证企业会计信息的真实性、科学性、合理性以及准确性，对于整个企业的会计行为合理性以及合法性来说都有着十分重要的意义。会计监督是企业的相关财务人员对企业中所产生的各种相关经济活动进行监督，以此来保证企业的财务管理质量。但就现阶段我国企业实际情况来看，财务人员在进行这一工作的时候经常会遇到企业领导的干预，而工作人员往往会因为领导的干预而无法保证监督质量，只能按照领导的意图来进行工作，这也就直接导致了企业的会计监督职能形同虚设。
2新时期企业加强会计核算规范化管理的策略
2.1完善会计核算管理制度
会计核算管理是对企业日常经营活动中发张的经济事项作出财务登记和会计核算，要提高企业会计核算管理水平，就要将会计管理制度与法律制度连接。建立健全会计核算管理制度的同时应当遵循国家相关法律法规，对企业在生产经营活动中发生的不同类型的经济事项规则和要求予以明确和规范，企业会计核算规范性管理中，要进一步强调会计政策的执行和控制作用，例如在会计科目设置中，应当对不同的会计内容和会计对象分类，并在核算工作进行前就，并对核算项目进行规定和规范，账簿账户开立时，不同类型的经济业务记录需要连续、分类登记。会计事项中经济业务发生变化，其中包含的会计要素也会相应的产生变动，在会计核算管理中明确规定会计科目项，也是为了进一步为企业的经营管理提供财务参考指标。建立健全完善的会计核算管理制度，是对会计核算管理工作中涉及的不同内容予以明确规定、细致划分不同的核算项，规范企业会计核算管理操作行为，保证会计信息的真实、可用。
2.2建立监督管理机制
想要更好地进行会计核算规范化管理，应该建立较为完善的会计核算管理制度，对于企业的领导层而言应该加强对于会计核算管理制度的重视程度，根据企业的实际情况构建较为完整的内部管理体系。同时，还应该建立较为完整的监察机制，形成企业内部的评估系统，将内部监察与外部监察充分地结合到一起，提高监察质量。如果企业的内部在经营的过程当中出现了问题的话，要及时的发现并且指出问题的所在，以此来提高企业的会计核算规范化管理水平。此外，企业还应该加快构建监督制度以及管理制度，保证能够更加准确的对所需要用到的数据进行收集，保证决策人员在进行决策的过程当中能够拥有更真实的数据作为支持。除此之外，企业还应该建立相应的奖惩制度，如果发现有工作人员的责任意识过于淡薄，没有将自己工作做到位的话需要对其进行惩罚，如果有工作人员工作认真负责也应该对其进行嘉奖。会计核算管理人员最重要的就是要负责，减少工作过程当中可能产生的失误。企业还应该建立严格的责任问责制度，如果发现了问题保证能够找到指定的负责人，将责任落实到个人身上。
2.3加强对会计工作的监督考核
对于企业而言，要想使会计核算工作规范化运行，不仅需要建立健全完善的会计核算制度，还需要建立一套对会计人员的监督机制。该机制应由两部分组成，即内部机制和外部机制。所谓内部机制便是企业要明确会计人员权责划分，要在财务部门之中形成权力制约关系，从而实现对会计人员行为的有效约束和监督。而外部监督则是相对于企业财务部门而言，企业可以通过其他部门来对财务部门进行监督，避免企业财务会计人员出现记假账、挪用公款的违法行为。此外，在进行审计时，企业可以通过专业的审计机构来查询会计数据是否存在问题，通过这种措施，保证企业会计人员做好本职工作，也有利于企业会计核算管理工作更加规范化。
2.4提高工作人员的专业素养，加强团队建设
企业之间的竞争主要是人才之间的竞争，工作人员最专业的公司才能最终取胜。内部分工明确，所有人员目标一致，专业实力过硬，这样的公司一定会在市场经济中脱颖而出。因此企业要为员工提供专业培训，邀请行业中的高级管理人员举办座谈会，分享工作经验。定期举办会计员工专业技能培训和比赛，将培训和技能大赛结果作为考核依据，提高员工提升专业能力的积极性。
3结束语
在社会主义市场经济快速发展的新形势下，企业为适应适应市场的发展，必须重视会计核算工作，建立相应的会计核算制度。企业无形资产是一种非货币性资产，其并不是企业能够把握与控制的实物形态。而企业会计无形资产的核算，能够直接影响到企业经济效率发展的高低。因此，新时期下，企业应该加强无形资产的会计核算管理，构建企业专业机构规范管理，提升企业员工无形资产意识，构建无形资产评估与相关制度法规体系，完善无形资产会计核算制度，使企业自行开发的无形资产费用得到的会计核算，从而提高企业总资产水平。总之，企业管理者应与时俱进，根据市场变化及时调整管理观念，提高工作人员专业素养，加强团队和内部信息系统建设，使用数据采集最广泛的系统，及时整理市场信息，加强监督会计核算工作，推动企业健康可持续发展。——论文作者：杨尚露
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