如今,面对各种思想和观念相互融合的新形势,如何引导自己的员工形成与市场经济相适应的思想观念,使企业能够更好地实现经济利益,成为国有企业发展中不可忽视的问题。接下来小编简单介绍一篇优秀思想政治论文。
1国有企业思想政治工作内涵
“一般认为国有企业的思想政治工作是指由国有企业基层党组织领导的,以先进思想文化宣传职工、组织职工、武装职工的工作系统,它包括一整套工作方式方法和内容,旨在保持员工队伍的和谐稳定,对企业的生产经营起着重要的支持和保证作用。”在《国有企业职工思想政治工作纲要》中,国有企业职工思想政治工作则更加系统,即:职工思想政治工作,主要是指职工的思想政治教育,它是党的政治工作的一个重要组成部分。
2新形势下国有企业思想政治工作面临的问题及其原因
2.1部分国有企业领导对思想政治工作的认识不到位
现阶段,随着社会经济的发展,市场经济竞争越来越激烈,国有企业不得不把经济效益放在首位,最先解决企业的生存问题。在这样的背景下,有些国企领导者不愿在思想工作上花费太多的人力和物力,认为思想政治工作只是一个表面工作,在企业生产经营中并不能起到关键性作用,严重减弱了思想政治工作在企业意识形态方面的重要性,从而使企业思想政治工作的作用逐步弱化。
2.2部分国有企业思想政治工作内容缺乏时代性
如今,很多国企正处于改革发展的关键时期,企业内部的各种事物多而复杂,特别是个人利益与集体利益的冲突日趋明显。虽然一段时期以来,国有企业思想政治工作的内容也随着时代的进步不断进步着,但其仍然缺乏时代性,结构依然很单一,并且一定程度上与职工的工作生活相脱离,同时也不能适应当前快速发展的社会实际,从而导致一些国有企业在思想政治工作方面存在重视企业发展,不重视个人发展的弊端。
2.3部分国有企业思想政治工作方式方法缺乏时效性
当前,很多国有企业在一定程度上利用企业文化的物化形式丰富了思想政治工作的方式方法,使思想政治工作的形式更加丰富化,方法更加多样化,改变了原先那种自上而下灌输式教育的方式,但还面临一个突出的问题,即部分国企思想政治工作的方式方法缺乏时效性。有些国企思想政治教育的主题不明确、反思不深刻,等等,导致思想政治教育表面形式很丰富,实质内涵很空泛,达不到思想政治教育的实际效果。2.4部分国有企业思想政治工作队伍相对薄弱首先,一些国有企业对于思想政治工作队伍建设不够重视,他们认为思想政治工作者可以从其他岗位调拨,没有必要投入太多设置专门的部门;其次,很多员工认为:相对于生产线来说,在思想政治工作部门不能将工作的效果很快发挥出来,因此,一些政工部门和岗位在思想中就已经被边缘化,地位和功能有所下降。
3新形势下加强国有企业思想政治工作的对策
3.1强化国有企业党组织的政治核心作用
3.1.1提高对党组织在国有企业思想政治工作中核心地位的认识国有企业党员干部具有先进的思想,抓住了这一群体就等于抓住了企业发展的主力军。因此,国企领导层要提高对企业党组织在思想政治工作中核心地位的认识。企业党组织建设要牢牢抓住企业党员干部这一群体,充分发挥他们的先进性,共同影响企业职工先进思想的形成与发展。同时还要加强基层党组织的建设,注重基层党组织机构和制度的完善,并且要根据实际情况及时更新党组织的建设和资源配置,从党组织的机制建设到机构建设都要不断地进行优化。3.1.2加强党组织在国有企业思想政治工作方面的理论学习我国一向比较重视思想政治工作的理论学习,对于国有企业的党组织来讲,要想更好地发挥其政治核心作用,就应当不断加强自身思想政治工作的理论学习,将思想政治工作真正实施到位。首先要定期学习思想政治工作的理论知识。重点学习习近平同志系列讲话,同时还要学习国家和党层面上最新的理论和文件等,可以邀请一些专家学者来讲解相关的理论知识,用科学的理论知识来指导国有企业思想政治工作的开展;其次要加大经费投入,购买一些最新的政治理论书籍,让广大职工的学习具有物质保障,从而促进党组织在企业思想政治工作中更好地开展工作,更好地起到政治核心作用。
3.2加强国有企业思想政治工作的队伍建设
3.2.1加强国有企业思想政治工作队伍的素质建设首先要提高国有企业思想政治工作队伍的政治素质,使他们具备对党忠诚、对企业和员工负责的品德,要有当前习近平同志提出的“三严三实”“忠诚、干净、担当”的干部精神,敢于承担责任,敢于对工作创新,敢于讲实话、做实事;其次要提高国有企业思想政治工作者的管理与领导的能力,定期开展学习与自我学习,不断进行总结和反思,还要增强与其他部门的关系,充分发挥党员的群众性特点;最后要提高国有企业思想政治工作者的职业道德素质,要树立敬业精神,一切从广大职工利益出发,正确处理好个人利益与集体利益的关系,用正直的品格、坚定的工作方向,在工作中不断提高自我,提高认同感和归属感。3.2.2加强国有企业思想政治工作队伍的组织建设首先,建立和完善国有企业思想政治工作队伍的培训制度。这就要求国有企业建立专门的培训部门,有相关的图书室,有专业的培训人才,充分发挥培训部门的作用,注重对思想政治工作者的创新性培养,同时还要培养企业职工的自我学习能力,让思想政治工作的基本知识和技能内化于心,外化与行。其次,建立和完善国有企业思想政治工作的考评制度。应该在全方位考虑企业实际工作的基础上,坚持严格性和科学性相结合的原则,做好前期的调研工作,随后根据工作难度和工作量的不同,制定符合实际的考核内容,不断深入企业落实情况。这样才能综合性地发展企业的思想政治工作,更好地实现企业的经济利益。
3.3加强国有企业思想政治工作者创新能力的建设
3.3.1加强国有企业思想政治工作的内容创新首先,要注重与时政结合,尤其是习近平系列讲话和党的重要理论,还要根据企业的具体实际情况使其融合到思想政治教育当中,用通俗易懂的方式进行教育;其次要将企业文化建设融合到思想政治工作当中,让企业文化成为员工日常工作的一种企业精神,让企业的发展理念变为员工工作的一种精神追求和价值观念,从而加强员工的归属感,更好地发挥个人能力。3.3.2加强国有企业思想政治工作的方法创新首先,增强国有企业思想政治工作的趣味性,创新方法,在以往先进工作方法的基础上,进一步结合企业文化和社会环境,运用贴近员工工作生活的实际工作方法,研究企业面临的新问题,根据这些问题制定符合企业实际情况的解决方案,帮助员工更好地投入到企业思想政治工作中来;其次,创新国有企业思想政治工作载体,要善于运用自媒体等方式,加入一些图片,使其以图片加文字的形式变得通俗易懂;最后,将思想政治工作趣味性与知识性相结合,建立信息互通平台,让领导干部的指示和员工的意见能够及时地进行交流互通,更好地制定出符合企业实际的思想政治工作的政策制度,使其更具有时效性。
参考文献
[1]赵晓飞.新形势下国有企业思想政治工作的研究[J].经营管理者,2011(23):371.
[2]何成,屠甜.浅谈如何做好新形势下国有企业宣传思想政治工作[J].商业文化,2012(4):80.
阅读期刊：《思想政治工作研究》
《思想政治工作研究》(月刊)创刊于1983年，是中共中央宣传部主管、中国思想政治工作研究会和中宣部思想政治工作研究所主办的，旨在通过理论研究、调查研究推动思想政治工作创新实践的全国公开发行刊物。由邓小平同志题写刊名，是着力推动思想政治工作创新的研究型和工作参考型刊物，被新闻出版署列入国家“双奖”期刊方阵，是全国重点社科期刊。
转载请注明来自：http://www.lunwencheng.com/lunwen/zfa/13877.html
