随着企业改革进程的深化，内外部环境的变化也给企业发展带来了一定的阻碍，企业要做好管理工作必须重视政工工作，对于企业管理人员行为加以约束，使企业职工更好的为企业发展作出贡献，下面文章就是对当前企业政工工作中的挑战进行研究，并且提出了相应的解决方法。
关键词：企业政工,挑战,企业管理
现阶段社会经济快速发展，企业也获得了很好的发展，企业的建设效果将直接对企业利益产生影响，因此在企业发展时必须要强化政工工作的开展，采取有效的措施强化政工人员的素质水平，使政工工作质量效果提升，让企业政工一直处于较高的水平。当前企业政工人员十分关注利益，也容易受到利益的驱使，因此必须要强化企业的政工工作。
1现阶段企业政工面临的挑战
1.1 政工工作认识不足
市场经济环境逐渐成熟，企业间的竞争日渐激烈，企业将主要的精力都放在开发产品和市场上，对于政工工作认识不足，很多政工工作被边缘化，导致企业政工工作的基础设施以及资金等得不到有效的保障 [1]。有些企业甚至没有政工部门，也缺少专业的政工队伍，政工工作是其他部门人员兼职的，由于这些工作人员的政工知识以及经验不足，导致政工队伍缺乏战斗力。
1.2 政工形式滞后单一
如今人们的生活水平提高，企业员工有很多休闲娱乐方式，其中不乏一些不健康的方式，使得企业政工工作的难度增加，因此企业政工工作必须要提高工作方式的有效性，避免企业政工工作效果受到影响。在实际的企业政工工作中，由于传统思想理念的影响，政工干部的工作缺少创新意识，不能结合企业员工的实际情况开展政工工作，导致政工工作形式单一、内容单调，无法顺利实现政工工作效果。
1.3 政工人员受教育机会不多
随着网络信息技术的发展，人们能够从更多渠道获取信息，网络在树立典型、宣传思想上有一些偏差，导致企业政工工作的外部环境受到影响，不利于政工工作效果的顺利实现，政工工作的开展有很大难度。对于企业内部，企业忽视政工人员的教育培训，政工人员缺少接受正规教育培训的机会，政工队伍水平不高。加之政工人员的报酬不高、思想僵化、缺少上升空间 [2]，因此在实际工作中缺少工作的热情，企业政工工作的作用得不到强化。
2现阶段企业政工工作的对策
2.1 提高政工工作重视程度，吸引留住人才
现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。
2.2 打造政工工作新格局，丰富工作内容
为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等 [3]，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。
2.3 创新政工工作方法，提高工作实效性
对于当前企业发展而言，传统的政工方法已经无法满足实际需要，企业需要对政工工作方法进行创新，并进一步拓宽政工工作的途径。企业政工部门以及干部可以学习借鉴其他企业的先进经验，将政工工作渗入到企业的文化、管理等中，说服教育要被情感教育代替，在处理企业重大事件时要坚持民主和申报制度，听取员工的建议想法，定期召开民主生活会、文体活动等，通过员工喜闻乐见的形式开展政工教育。新时期，企业不仅要发挥传统媒体的优势，如电视、报纸、宣传栏等进行政工工作宣传，还需要满足时代需要，通过网络、高新技术创新政工工作方法，使政工工作的实效性顺利实现。
2.4 加强政工队伍建设，优化人员素质水平
企业需要加强政工队伍的建设，为政工人员提供多样化的教育培训机会，让政工人员掌握新的政工思想、企业文化以及发展战略，强化自身的职业素养教育，政工人员不仅要注重自身文化水平的提升，还要学习先进的企业管理知识、计算机以及英语等，强化政工队伍考核，引进优秀政工人才，更好的帮助企业处理新问题。
3结束语
现阶段，企业需要提高对政工工作的重视程度，进一步优化政工工作的内容、方法等，激发企业政工人员的工作热情，为企业发展创造好的内部环境，深化政工工作改革，更好的促进企业持续稳定进步。
参考文献：
[1]谭雪竹 . 我国企业政工工作面临的挑战与对策研究 [J]. 科技资讯 ,2015,13(29):105-106.
[2]朱达腾 . 关于企业政工工作的问题与对策探讨 [J]. 经营管理者 ,2012(11):162.
[3]朱达腾 . 关于企业政工工作的问题与对策探讨 [J]. 经营管理者 ,2012(10):138.
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