中国人力资源开发
周期：半月刊
期刊级别：核心级
国内统一刊号：11-2822/C
国际标准刊号：1004-4124
主办单位：中国人力资源开发研究会
主管单位：国家发展和改革委员会
中国人力资源开发杂志社简介
《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。
《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发杂志栏目设置
封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典
中国人力资源开发杂志荣誉
上海图书馆馆藏北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)国家图书馆馆藏知网收录(中)维普收录(中)中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊
中国人力资源开发杂志最新目录
一线管理者是人力资源管理落地的助推器
国企改革背景下高管股权激励影响因素比较研究
基于多层需求动机的央企领导体制改革探索——以某中央企业集团为例
全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建
真实型领导对下属追随力的影响机制:信任与领导-成员交换的作用
我国科技创新领军人才的过去、现在与未来
我国知识产权人才支撑体系建设研究
出租车司机非正式组织的需求研究:一个调节关系模型及启示
中国人力资源开发杂志论文
一线管理者是人力资源管理落地的助推器
【摘要】 <正>可以说,认为人力资源管理只是HR们的工作职责的时代已经一去不复返了,但一提到人力资源管理就首先想到HR部门的情形并未发生变化。伴随着被重视与被诋毁,HR部门已从最初的功能性角色定位转变为现在的战略性角色定位,形成了一个包括人力资源专家中心、人力资源共享服务中心和人力资源业务合作伙伴在内的三支柱运行模式。与此同时,在人力资源管理要素和模块上,尽管学术界还未有定论,但人力资源管理最佳实践和高绩效工作系统已被企业大力倡导和推行。 更多还原
