摘要：国有企业要始终坚持党的领导，这是不容质疑的重大政治原则，同时也是现阶段必须抓紧落实好的政治任务。可是，现阶段国有企业中的党建工作依然存在着许多问题。本文就党建工作对于国有企业的重要性及其意义进行了说明，就目前国有企业党建工作中存在的问题进行了探讨，并就如何有效解决相应问题进行了阐述。
关键词：从严治党;国有企业;党建工作;对策
我国是中国特色社会主义社会，国有企业是保障中国特色社会主义能够得到巩固和发展的根基，是保障党能够执政兴国的重要依靠力量。对于国有企业而言，坚持党的领导，加强企业内部党建工作的完善落实，是一项光荣传统，同时在政治上也是至关重要。在从严治党的当前新常态下，对于国有企业党建工作的加强尤为重要。
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一、加强国有企业党建工作的重要性及其意义
从历史以及长远的眼光来看，党建工作是传承于国有企业内部的宝贵财富，为国有企业创造了独特的优势及价值，是国有企业竞争的核心力量。在从严治党的大背景下，有针对性的对国有企业进行党建工作的加强，是历史的必然，更具有重要的现实意义。
(一)加强新形势下国有企业党建工作是重大的政治原则
中国共产党领导新中国是历史的必然选择，是一切工作能够做好的重要前提，因此必须坚持并服从党的领导。尤其是在国有企业当中，只有对党的领导这一重大政治原则始终坚持，才能够使社会主义的根基得到巩固，才能够使社会主义始终保持正确的方向。坚持党的领导是国有企业改革的核心要义，如果失去了党的领导这一重要支撑，国有企业改革将会偏移方向，造成我国社会主义公有制根基的动摇。在对国有企业进行深化改革的过程中，无论怎样创新企业的管理体制经营方式，都要坚定不移加强党的领导从而确保国企各项改革同国企基层党的建设处于同一发展方向，达到高度协调。
(二)加强新形势下国有企业党建工作是重大的政治任务
在从严治党的新常态下，国有企业的党建工作存在一些比较集中与突出的问题，其中最为明显和普遍便是层出不穷的腐败问题。自“十八大”以来，在国有企业中因涉嫌严重违纪而被调查的高管人员不在少数，极大地影响了社会风气，同时，对国企的形象和党的形象造成了极大的破坏。鉴于目前反腐工作高压态势，必须着手对国企形象进行重树。而反腐败工作作为国有企业党建工作的重要组成部分，已然成为紧迫且重大的政治任务，必须抓紧抓实抓好。
(三)加强国有企业党建工作是国有企业的核心竞争
一直以来，在国有企业发展的过程中党组织都起到了巨大的、无可替代的推动作用，同时这也是国有企业相较于其他所有制企业存在的巨大优势，是国有企业的宝贵财富和核心竞争力。与其他所有制企业相比，国有企业所存在的最大不同，及其本身的重要特征，就是在企业的的各个管理环节中融入了党的领导这一理念。对于治理国有企业，不仅要对现代企业制度进行容纳吸收，还要对党在政治及组织上的优势予以充分利用。在企业发展上，这是只针对于国企的独有优势，同时也必然成为其竞争的核心力量，因此，必须要不断巩固及加强国有企业中的党建工作。
二、国有企业在党建工作中存在的问题
自改革大开放以来，在党建工作方面国有企业取得的进步是有目共睹的，但同也暴露了国有企业在党建工作中存在的不足及诸多问题，由于这些不容忽视问题的存在，对国有企业的可持续发展造成了巨大的影响，也带来了严重的制约。
(一)对党建的工作没有充分的认识
国有企业不仅要追求经济上的效益还要追求政治上的效益，二者缺一不可。但是现阶段，部分国企一味的追求经济效益，将经济效益当做其自身发展的标杆，而对其政治效益产生了严重忽视。究其根本原因，主要是国企的领导层对国企本身的性质没有清醒正确的认知，并没有树立国企不同于其他所有制企业，它更是作为社会主义建设的重要物质基础这一观念。其次，国有企业中的党员干部党建意识严重缺乏在实际工作上，有的国有企业党委负责人更是存在严重的懒政怠政现象，对企业党建工作仅仅停留在嘴上、字面上，严重缺乏实效性。
(二)国有企业中的党组织缺乏凝聚力
国有企业中，员工在工作方面的主动性、积极性跟党组组凝聚力有密不可分的联系，同时，党组组凝聚力更关系到体现社会主义优越性的层面。纵观十八大以来被调查的违法违纪国企高管，不难发现，正是由于其党性不强以及思想上的懈怠，导致其一步步走向腐败的深渊，这与国企中党组织的涣散有很大的牵连。现阶段在有些国企中，党组织的建设情况比较滞后，严重缺乏组织力和凝聚力，可以说形同虚设，对各项党建工作缺乏创新意识、责任意识，无法真正起到“把方向、管大局、保落实”的领导作用。这一直接导致了国有企业主心骨的丢失，部门之间各自为营，在发展方向上也不能达到协调一致，对国企的有序健康发展造成了严重制约。
(三)党建工作的相关制度有待完善
完善有效的制度是党建工作能够顺利开展的重要保障。可以说制度的好坏直接决定了党建相关工作的成败。现阶段，国有企业都在党建工作上制定了相应的制度，也取得了不错的效果及进步。但是，也不乏有的国企在党建制度的制定上仅仅是为了完成任务而制定的，并没结合自身的具体情况，实事求是的对制度进行修订完善，所制定的制度上严重缺乏科学性和严谨性，并且并没受到很好的实际效果。此外，有些国企中的党建制度严重滞后，缺乏时效性，不能满足新形势下党建工作的制度要求，也没有实现与中央要求的实际结合，缺乏可操作性。
三、加强国有企业党建工作的对策
在从严治党的当前新常态下，对我国国有企业在党建工作中存在的诸多问题，有必要进行科学合理的分析，并制定相应对策，使国有企业的党建工作逐步实现科学化。
(一)强化对国有企业的党建工作的责任意识
国有企业的党委班子要强化责任意识与担当精神，理清公司法人和党组织的关系，不能把自己当做管理企业的局外人，而要对国企生产与经营状况、对职工群众普遍关切的主要问题，沉下身子展开调查研究，根据不同的具体情况制定切合实际的工作制度。同时，要做好企业员工的宣传教育工作，及时向一线员工做好党中央最新政策的宣传解释工作，强化他们的主人翁意识。
(二)建立健全完善的党建工作制度
在党建制度的制定上要达到合理规范性，要紧紧围绕国企在政治和效益上的双重要求，结合实际深入实践，使相应制度得到科学合理的完善。紧贴从严治党这一主题，对国有企业展开全面的实际调研，做到不照抄、不守旧，制定出与时俱进的党建制度，只有这样才能使制度的可操作性得到最大的保障。
(三)完善评估制度，增强监督效果
对国有企业党建工作所具有的实效性最有效的检验工具就是健全的评估体系，一定要开展有针对性的考核评估，并提高考核的可操作性，制定符合实际、健全合理的考核机制，使考核的结果全面真实、客观公正。同时，要对国有企业中党组织、纪委的作用进行充分的发挥。上至党组织、纪委的负责人，下至党组织、纪委的组成成员都要做好模范带头作用，做到风清气正、严于律己、率先垂范。
结语
对于国有企业而言，坚持党的领导，加强企业内部党建工作的完善落实，是一项光荣传统，同时在政治上也是至关重要。在从严治党的当前新常态下，对于国有企业党建工作的加强尤为重要。——论文作者：赵冰清
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